Ante la prórroga de los ERTE muchas personas actualmente afectadas seguirán en estado de inactividad laboral.
Es preciso aclarar a trabajadores y empresarios que se preguntan ahora si pueden realizar otras actividades a pesar de tener el contrato suspendido por un expediente temporal de regulación de empleo.
Legalidad de trabajar durante un ERTE
Trabajar en otra empresa durante un ERTE es legal, pero se interrumpirá la prestación por desempleo
Es posible que, en situación de desempleo como consecuencia de un ERTE suspensivo, el trabajador (salvo que en su empresa tenga alguna prohibición expresa de no competencia o exclusividad) suspenda su prestación cuando inicie un trabajo por cuenta ajena a jornada completa durante un tiempo inferior a 12 meses.
Consecuencias legales de trabajar para la misma empresa en un ERTE
¿Cuáles son las sanciones y consecuencias legales de seguir trabajando en la misma empresa durante un ERTE?
Todo lo anterior solo aplicará en el caso de que la actividad laboral sea en una empresa diferente a la que aplica el ERTE, ya que no sería legal trabajar para la misma, excepto en el caso de que el ERTE fuera de reducción de jornada.
Opciones y Procedimientos
Suspensión de prestación por desempleo al trabajar por cuenta ajena
En este caso, el trabajador deberá de comunicarlo al SEPE con el objeto de no generar pagos indebidos, y una vez finalizada la relación laboral por decisión de la empresa, el trabajador tendrá la posibilidad de reanudar la prestación suspendida dentro de los 15 días.
Compatibilización de la prestación con trabajo autónomo
También es posible suspender la prestación por desempleo si el trabajo es por cuenta propia, pero si el trabajador tiene la intención de darse de alta como autónomo, es posible compatibilizar la percepción mensual de la prestación que les corresponda con el trabajo autónomo, por un máximo de 270 días o por el tiempo inferior pendiente de percibir, siempre que se solicite a la entidad gestora en el plazo de 15 días a contar desde la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que el derecho a la compatibilidad de la prestación surta efecto desde la fecha de inicio de tal actividad.
Suspensión o compatibilización en caso de trabajo a tiempo parcial
Por último, si el trabajo encontrado es a tiempo parcial, el trabajador que figura en situación de desempleo como consecuencia de un ERTE suspensivo también tiene varias opciones: o bien suspender la prestación en los términos indicados para el trabajo a tiempo completo, o bien solicitar la compatibilización al ser un trabajo de menos horas.
Cambios Legales Recientes
Impacto del Real Decreto-Ley 30/2020 en la compatibilización de prestaciones
Unido a esta última mejora, se ha creado una compensación económica para los trabajadores afectados con anterioridad a la medida cuya cuantía de desempleo ya se había visto reducida en proporción al tiempo trabajado con el empleo a tiempo parcial, que podrán solicitar a través de la sede electrónica del SEPE, hasta el día 30 de junio de 2021, y cuyo importe será equivalente a lo dejado de percibir por la deducción afectada.
Consultar con expertos en derecho laboral
Es importante destacar que las regulaciones legales respecto a los ERTE varían según el contexto y pueden actualizarse con el tiempo. Por lo tanto, es crucial estar informado sobre las disposiciones vigentes y consultar con un experto en derecho laboral si surgen dudas específicas.
